每年二三月份都是人才市场需求最旺的时候。作为茫茫求职大军中的一员，也许你是刚刚毕业出入职场的“新生”，也许你是经历过不同工作的“老手”，但是，我们都有一个共同的目标，那就是尽快找到一份自己较满意的工作，踏上职场“新征途”。为了达成目标，也许需要我们努力参加每一场招聘会，也许需要我们发上数不清的简历，也许需要我们奔波于不同单位的面试……其实，不论是全国职场大形势这种大问题，还是发简历这种小问题，作为求职者，既要了解大形势又能从细节处着手，才能增加就业成功率！

　　看清全国大形势摆正心态

　　“长假过后第二周，企业招聘的职位迅猛增长。与往年相比，今年的人才求职高峰明显前移。”尽管还没有出正月，记者了解到，全国不少地方迎来年后首个求职高峰。人才专家提醒，求职者看清全国招聘大形势，有利于调整心态，不要单纯认为目前的情况，仅是单个城市的个例，从而在应聘时抱有侥幸心态。

　　2月17日，智联招聘发布的才情报告显示，节后企业的招聘需求旺盛，职位发布信息涨幅迅猛。其中，金融投资类、汽车售后服务类、网站运营类、销售代表、医药代表等5大岗位涨幅较大。销售类职位占了前五位的两席，一般节后销售类招聘大增，一是销售本身流动性大，另外年终在销售岗位的薪酬中比例也大，是多是少，都将刺激节后拿流动。

　　从行业来看，据前程无忧的调查结果显示，人才招聘最旺的几大行业分别为:计算机软件、互联网/电子商务、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）和服装/纺织/皮革。另外，保洁、服务员、收银员等一线服务类岗位在节后招聘需求较多，但相应人员回流较慢，一些留在当地未归，都将造成此类岗位招聘难，求职竞争低。

　　“2012年人才市场上最受求职者关注的行业仍呈现出抗风险能力强、增长稳定、员工薪酬福利具有竞争力等特点，预测互联网/计算机软件行业、通信行业、金融/咨询行业、传媒业等高薪行业将会成为今年的求职大热门。”有关人力资源专家分析称，快速消费品行业以及服务业均是缺口较大的行业，即一线工人“用工荒”问题仍会持续。

　　找工作时专业技能最重要

　　“我觉得找工作最重要还是凭自己本事。”“什么本事，你没有关系，进不了这个单位，再有本事人家知道吗？”很多人在找工作时，对于找工作什么条件最重要争论不休。近日，山东人才网便针对网上求职人员展开了一项“找工作时什么条件最重要”的调查。与大部分求职者观点不谋而合的是，调查结果显示，专业技能成为求职成功的关键，丰富的人脉关系也会为求职加分。

　　据了解，此次调查共有1640名网友参与，其中选择“找工作时靠专业技能胜出”的共有965位网友，占整个调查的58.84%；选择“丰富的人脉关系”的共有410位网友，占整个调查的25%；而年龄和性别等其他因素所占的比重微乎其微。

　　调查还显示，企业最注重的是专业技能和工作经验。而从山东人才网企业招聘情况看，目前人才市场最稀缺的仍是专业技术人才，几乎所有行业的专业技术人才都供不应求。调查还发现，“丰富的人脉关系”也是求职成功的关键因素之一，而且在网络高度发达的今天，五花八门的群，像“人力资源群”、“软件开发群”、“财务人员群”等等，更是扩大了人们找工作的范围。

　　“我觉得这个调查结果挺真实的。”从事酒店管理的张振说，对此自己有亲身经历。“我们有个学酒店管理专业的同学，有个专用的群。在群里，大家对于所了解的信息互通有无，这就是一种人脉。”张振说，尽管通过群能了解很多信息，但是能够有效利用这些信息就是个人能力了。

　　周三周六都有招聘会

　　看好当地的招聘会举行时间和地点，是应聘者必须掌握的第三方面情况。因为招聘会给应聘者提供了一个短时间内跟最大招聘单位交流的平台，可以有效节约时间。记者从市人才市场获悉，他们招聘会一般是每周三、周六举行，而招聘大会很多时候是每个月举行一次。不仅如此，市人才市场还设立了毕业生就业咨询台，解答政策，推荐就业。还设立了“企业直通车”服务窗口，实现了对企业的“一站式”服务等。

　　根据今年第一季度市就业市场活动安排，2月21日，在桓台县人力资源市场举行桓台县“迎新春、送岗位、促发展”招聘会；2月25日，在市人力资源市场举行春风行动第二次招聘大会；3月8日，在市人力资源市场举行全市三农人员专场招聘会；3月9日，在临淄区人力资源市场举行临淄区应届毕业生大型化工专场招聘会；3月10日，在市人力资源市场举行2012年春季人才招聘大会；3月24日，在市人力资源市场举行春风行动第三次招聘大会；3月29日，在市人力资源市场举行全市“旅游-酒店-商场-宾馆”行业招聘专场。仅第一季度，就还有7场大型招聘会，广大应聘者可得看仔细了！

　　据了解，下一步，还将相继开展“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”和“高校毕业生就业服务周”等公共就业服务专项活动。（全记者马斌）

　　把握好这些问题有助成功就业

　　增加投简历“中标率”

　　除了关注招聘会，在当今网络时代，越来越多的企业加入到在招聘网站或者自身网站发布招聘信息的行列，而应聘者更能通过快速投递电子简历的形式，推荐自己。不过，您想过没有，如何让自己的电子简历不再石沉大海，而增加“中标率”？

　　为此记者采访了一家网络资讯公司的人力资源负责人，该负责人介绍，发邮件投递电子简历，有四个基本方面需要应聘者注意。首先应聘时看清招聘信息的更新时间。“大家可能不太了解，现在很多的求职网站，企业所购买的招聘服务是按月购买的。也就是说不管你找没找到合适的员工，招聘信息都会在网站挂上一个月。”另外，还有一个细节，很多应聘者会忽视，就是投简历用什么格式的问题。“其实很简单，就用WORD2003版的格式就可以了。”原来，有的应聘者用OFFICE2007的格式，更有甚者用PDF，因为很多人的电脑打不开或者不会打开。不要单纯自己认为用的形式越特别，越容易引人注意。另外需要提醒的是，发简历时用附件加上邮件的方式显示。

　　该负责人解释道：“如果单纯用附件的形式，那么企业的人力资源负责人在打开你的邮件时，多了一道程序，如果电脑太慢，也许他们就会跳过你的简历，而选择看别人的简历了。如果单纯邮件也不太好，如果企业需要打印你的简历时会不太方便。所以两个都有是最好的了。”

　　多种应聘方式拓宽就业路

　　记者采访中了解到，介绍自己有很多方式，应聘者可以尝试，也许会更有效。

　　“一年前，我从网上看到一家地产公司招聘策划经理的消息，就投了一份简历过去。但是半个月过去了，。我就打电话过去，想问问他们觉得我哪儿不合适，也给以后提供个经验。”现在在周村一家地产公司任职的马先生说，就是一个电话，改变了自己的命运。“他们说之前面试了两个学历比我好的，但是还不是很满意，如果我有时间的话，可以去谈谈。”马先生说就这样，面试很顺利，他也如愿以偿的的得到了这份工作。

　　因此，广大应聘者通过电话、当面介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都有可能大大提升应聘的成功！

　　面试时不要过分强调专业

　　通过前期了解全国就业形势，参加各类招聘会，投递简历等铺垫工作，如何在面试时取得最后的胜利，成为不少应聘者能否找到工作的最后一关。其实，大家应该知道，招聘面试基本不可能标准化和量化，很多时候面试结果，基本上与面试人员的有很大关系。

　　不少面试人员，以自己偏好或者观念先入为主等来判断，而忽略了企业所招聘岗位的特点和要求，也会发生与真正适合企业的应聘者失之交臂的错误。因此，面对面试失败，应聘者不要因此产生消极态度，老觉得自己是不是不行，或者说产生自卑心理。而应从面试中总结经验，为下次的面试打好基础。

　　另外，面试时切忌过分强调自己的专业。不少应届毕业生在面试时，会不断强调自己的专业，其实这样会很多就业机会。

　　（全记者马斌）